Le Modèle Grow & Flow

Comment Atteindre Le Flow Et Être Plus Heureux ?

Tu cherches le flow, l'état sublime ?

Où tu oublies le temps et les problèmes

Où tu crées avec joie et passion

Où tu vis pleinement chaque moment

Comment trouver cette étincelle divine ?

Pour :

Sortir de la routine et du stress

Exprimer ton potentiel et réaliser tes rêves

Vivre des expériences enrichissantes et gratifiantes

Te sentir plus vivant(e) et plus heureux(se)

Tu te demandes comment je vais t’aider à atteindre tout ça ?

Un des modèles utilisé dans le coaching et qu’on utilise dans Fun & Flow est le modèle GROW

Un outil puissant pour structurer tes séances de coaching et te faire progresser vers tes objectifs.

Le modèle GROW se compose de quatre étapes :

  • Goal : définir ton objectif de manière claire et précise

  • Reality : faire le point sur ta situation actuelle et les obstacles que tu rencontres

  • Options : explorer les différentes possibilités pour atteindre ton objectif

  • Will : choisir la meilleure option et passer à l’action

En suivant ce modèle, tu vas créer les conditions nécessaires pour entrer dans le flow

Pour cela :

Tu as envie d’un défi qui te stimule, qui t’encourage à te dépasser, mais qui reste à ta portée

Tu as envie d’un but qui te donne envie, qui te guide et qui te récompense

Tu as envie d’une motivation qui t’anime, qui t’inspire et qui te nourrit

Et surtout, tu as envie d’un guide, d’un ami, d’un coach, d’un mentor

Qui te montre le chemin et t’accompagne

Qui te fait découvrir ce qui te rend heureux

Qui te fait développer tes talents et ta confiance

Tu es intéressé(e) ? Tu veux profiter de cette opportunité unique, ne tarde pas

Pour te faciliter tout ça, j’ai ajouté 4 coachings personnalisés en bonus le premier mois de ton inscription sur Fun & Flow

Alors ! Tu viens ?

Cette offre n’est valable que 48h00 pour les 50 premiers inscrits

Ne tarde pas, clique sur le bouton ci-dessous pour en savoir plus sur Fun & Flow et réserver ta place dès maintenant.

Je t'attends de l’autre côté .

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